年度考核表教师免费版

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年度考核表教师使用技巧如何编制年度考核表教师？坚持实事求是的原则。无论是个人自评、小组评议还是学校的审核都必须依照考核的具体内容和要求，根据受考核人的实际进行，不能以主观印象代替客观事实。坚持公开的原则。无论是考核内容和程序、考核的过程和结果，都必须按规定公开。坚持发展性原则。考核的内容必须有利于学校整体办学水平、教师各项能力、职工办事效率的不断提高和服务意识的不断增强，有利于每一位学生的全面发展。考核的具体内容和要求必须根据教育发展的实际，不断进行改革和调整。坚持全面性原则。考核内容必须包括政治态度、创新意识、教学业务、科研能力、工作效果等各个方面；考核的对象包括全体教职员工。

年度考核表教师通用技巧

1：IF函数条件判断IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。=IF(B4>=9,"合格","不合格")2：多条件判断如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：=IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")3：条件求和使用SUMIF函数计算一班的总成绩：=SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)

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