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okr绩效考核表的编制：（1）目标（O）设定要做到少而精目标（O）的数量需要控制，不能设置太多。（2）每季度通过评价KRs来检验目标的完成情况每个季度末对关键结果KRs进行评价，完成60-70%就算好，如果100%完成，说明你的目标(O)设定过于简单。（3）遵循“自下而上再自上而下”的程序首先要“群策群力”，充分听取底层员工对目标（O）的意见，再滚动修订战略并确定年度目标（O），季度目标（O）。（4）目标务必是具体的、可衡量的 okr绩效考核表表格通用技巧 1：多条件求和要统计部门为生产,并且岗位为主操的补助总额。公式为：=SUMIFS(D2:D9,B2:B9,F2,C2:C9,G2)2：条件计数要统计指定店铺的业务笔数。也就是统计B列中有多少个指定的店铺名称。=COUNTIF(B2:B12,E3)3. 改变数字格式Excel的快捷键并不是杂乱无章的，而是遵循了一定的逻辑。比如你想快速改变数字的格式，比如就能立刻把数字加上美元符号，因为符号$和数字4共用了同一个键。同理，“Ctrl+shift+5”能迅速把数字改成百分比(%)的形式。小编推荐
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