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一、训练需要(一)学习要有动机,效率才会高,因此须先评估训练之需要;(二)训练须兼顾公司与员工之需要;(三)员工之训练需要可经由调查而得知。二、训练企划的推动者(一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果;(二)训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持,而且需要他们大力推动,否则一切属于空谈。
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