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一、训练需要(一)学习要有动机,效率才会高,因此须先评估训练之需要;(二)训练须兼顾公司与员工之需要;(三)员工之训练需要可经由调查而得知。二、训练企划的推动者(一)员工教育训练须由上而下进行才会有效果;(二)训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持,而且需要他们大力推动,否则一切属于空谈。
新员工入职培训计划表通用技巧1:多条件计数要求:统计统计部门为生产,并且岗位为主操的人数公式为:=COUNTIFS(B2:B9,F2,C2:C9,G2)COUNTIFS函数统计条件区域中,符合多个指定条件的单元格个数。常规用法为:=COUNTIFS(条件区域1,指定条件1,条件区域2,指定条件2……)2:条件查找VLOOKUP函数一直是大众情人般的存在,函数的语法为:VLOOKUP(要找谁,在哪儿找,返回第几列的内容,精确找还是近似找)要查询F5单元格中的员工姓名是什么职务。=VLOOKUP($F$5,$B$1:$D$10,2,0)使用该函数时,需要注意以下几点:1、第4参数一般用0(或FASLE)以精确匹配方式进行查找。2、第3参数中的列号,不能理解为工作表中实际的列号,而是指定返回值在查找范围中的第几列。3、如果查找值与数据区域关键字的数据类型不一致,会返回错误值#N/A。4、查找值必须位于查询区域中的第一列。
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