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个人绩效考核表是对员工的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价和统计的表格。这是一套经过精心筛选个人绩效考核表表格下载,模板格式是XLSX；通过下载个人绩效考核表Excel免费下载后您可以自行更改模板内的内容和样式！
个人绩效考核表使用技巧
个人绩效考核表的编制：
（1）序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。（2）相对比较法相对比较法是对员工进行两两比较，任何两位员工都要进行一次比较。（3）强制比例法强制比例法是指根据被考核者的业绩，将被考核者按一定的比例分为几类进行考核的方法。
个人绩效考核表通用技巧
1：IF函数条件判断
IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。
考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。
=IF(B4>=9,"合格","不合格")
2：多条件判断
如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：
=IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")
3：条件求和
使用SUMIF函数计算一班的总成绩：
=SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)
4：SUMIF用法是：
=SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)
用通俗的话描述就是：
如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。
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